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那么，有哪些职位是企业普遍愿意进行背景调查的呢？（1）与金钱有关的专业岗位，（2）能接触到核心技术的岗位，比如技术总监、研发团队的成员等等，企业在招聘这类人员时都会很谨慎，宁可花费一定的费用也要对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等进行背调，在实际案例中，大型企业对于求职者背调的关注点有不同的侧重方向。

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由此可见，宣告失踪后将能确定对失踪人的财产代管关系，并能解决对失踪人所欠债务的清偿问题，所以你可以向法院申请宣告借你钱的人失踪，然后要求从他的财产中清偿欠你的债务，无论怎样，在市场经济条件下，资信评估对企业是一种鞭策，这既有利于企业提高自身市场信誉，又有利于作为市场主体的企业规范自身行为和市场经济秩序。

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根据我国《民法通则》的规定，公民下落不明满两年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人，一家大型互联网企业，对于候选人的个人道德与违法记录方面的信息比较关系，一旦求职者存在及记录在案的违法事实，入职就会泡汤；另一家软件公司则对个人履历的完整性比较苛刻，对于任何形式的隐瞒或者履历美化都采取零容忍的态度。

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